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ELLAS GANAN MENOS

martes, 13 de octubre de 2009

Las mujeres, los indígenas y los negros devengan menores salarios que los hombres
blancos en América Latina, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo
(BID).
A pesar del importante crecimiento económico que experimentó la región en

esta década, la brecha salarial por género y etnicidad sigue siendo significativa,
indicó el estudio del BID, presentado en el día que recuerda la llegada de
Cristóbal Colón a América.
Los afrodescendientes e indígenas en la región ganan en promedio

un 28% menos que sus pares blancos con la misma edad y nivel educativo,
mostró el estudio que se basó en un análisis de datos de hogares de 18
países de la región.
Por su parte, las mujeres tienen salarios 17% menores que los hombres,

aunque a veces están mejor educadas, reveló el BID. Las diferencias
salariales varían notablemente de país a país.
En Brasil, por ejemplo, los hombres ganan 30% más que las mujeres,

mientras que en Bolivia la diferencia es leve. En general, la menor
brecha se consigue entre hombres y mujeres que trabajan en zonas rurales
y en jóvenes co
n títulos universitarios.
Pero a medida que avanzan en edad, la diferencia se acrecienta, lo que podría

deberse a que muchas mujeres salen del mercado laboral o no pueden seguir
ascendiendo después de dar a luz, señaló el estudio.
La diferencia de salarios entre blancos, indígenas y negros podría obedecer

a que a estos dos últimos grupos les cuesta llegar a puestos de trabajo con
alta remuneración.
"Las brechas salariales de origen étnico están vinculadas a una segregación

ocupacional, en la medida en que las minorías se encuentran subrepresentadas
en ocupaciones de empleadores donde los salarios son mayores", señaló uno de
los autores de la investigación, Hugo Ñopo.
"Al igual que en la brecha por género, es difícil, por ejemplo, encontrar minorías

empleadas con el perfil típico de un gerente general", dijo.
El estudio recomendó a los gobiernos de la región implementar políticas

para mejorar el nivel educativo de los grupos menos privilegiados, así como
tomar medidas tales como la expansión de guarderías infantiles, que
permitan a las mujeres retomar sus puestos en el mercado laboral tras
tener hijos.
"Superar esa situación es más que un imperativo moral. Es una estrategia

esencial para reducir la pobreza en la región", agregó Ñopo.

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